Pada tanggal 30 Oktober 2023, sebuah penilaian kinerja penting dilakukan di Madrasah Ibtidaiyah Baabussalaam Kota Bandung. Penilaian ini difokuskan pada Kepala Madrasah, posisi yang sangat penting dalam struktur organisasi madrasah.

Tujuan Penilaian

Tujuan dari penilaian kinerja ini adalah untuk mengevaluasi efektivitas dan efisiensi kepemimpinan Kepala Madrasah. Ini mencakup penilaian terhadap kemampuan manajerial, kepemimpinan, dan komunikasi, serta bagaimana Kepala Madrasah berinteraksi dengan staf dan siswa.

Proses Penilaian

Proses penilaian melibatkan serangkaian wawancara, observasi, dan peninjauan dokumen. Wawancara dilakukan dengan staf dan siswa untuk mendapatkan umpan balik tentang kepemimpinan Kepala Madrasah. Observasi langsung dilakukan untuk melihat bagaimana Kepala Madrasah berinteraksi dalam lingkungan madrasah. Dokumen seperti rencana strategis, laporan tahunan, dan catatan rapat juga ditinjau.

Hasil Penilaian

Hasil penilaian kinerja ini akan digunakan untuk membantu Kepala Madrasah dalam pengembangan profesional dan peningkatan kualitas pendidikan di Madrasah Ibtidaiyah Baabussalaam. Ini juga akan membantu dalam pengambilan keputusan tentang pelatihan lebih lanjut, promosi, dan pengembangan karir.

Kesimpulan

Penilaian kinerja Kepala Madrasah adalah bagian penting dari siklus manajemen kinerja di Madrasah Ibtidaiyah Baabussalaam. Ini membantu memastikan bahwa Kepala Madrasah melakukan pekerjaan mereka dengan efektif dan efisien, dan berkontribusi positif terhadap madrasah dan komunitasnya.

Dokumentasi